发布时间:2024-08-23 08:03:27 来源: sp20240823
春光明媚,暖风和煦,新疆军区某团机关干部张智霖却因一件事感到困惑。
前段时间,团里筹划更新营区荣誉灯箱内容。为此,他通知基层单位推荐上报典型人物及事迹材料。眼看到了通知明确的时限,有的单位的推荐人选却迟迟确定不下来。
“之前可不是这样的!”谈起荣誉灯箱建好之初的情景,张智霖有些感慨。他介绍说,那时候,各单位推荐人选往往都超过计划名额,上报事迹材料也都很积极。
为何基层迟迟不上报?张智霖感到很纳闷。为此,他决定去几个单位了解情况。
日常工作中,五连作风硬朗、抓落实雷厉风行,此次推荐上报典型人物和事迹材料为何“卡了壳”?
“其实,我们早就物色好了推荐人选。”该连干部吕仲岳说,新装备列装部队后,一些官兵面临跨专业转岗情况。连队中士杨后全转岗后爱一行、钻一行,在新的专业领域干得有声有色,成为转岗实干的优秀代表,被评为“四有”优秀士兵。为此,他们决定将杨后全作为转岗典型人物代表推荐上报。孰料,连队征求个人意见时,杨后全却有些为难。
面对张智霖的追问,杨后全道出了自己的顾虑。他说,连队比自己优秀的战友还有不少,有的同志参加比武竞赛夺得第一名,有的同志立过功、获过奖,“我仅被评为‘四有’优秀士兵,哪好意思在荣誉灯箱上展示啊!”
跟杨后全一样,火力连上等兵樊越炀同样因为觉得自己成绩成果分量不够,婉拒了连队干部推荐上报他的好意。
张智霖向连队干部了解后得知,刚入伍时,樊越炀体能基础相对弱,各项工作并不出色。后来,在连队干部骨干帮带教育下,樊越炀的思想态度逐步转变,经常主动请班长带教,自我加压开展强化训练。经过一段时间努力,樊越炀的训练成绩取得较大进步,他还结合经历总结了训练“小妙招”,分享给刚入伍的新战友。
前不久,该团组织阶段训练评比,樊越炀被评为“进步之星”。这次机关征集荣誉灯箱人物事迹,指导员征求意见时他却说:“连队有不少专业尖子,我虽然取得了一些进步,但离当典型、做榜样的标准还有很大差距。”
走访越深入,感受越真切。在其他几个连队,张智霖也了解到了类似的情况。这不禁引起了他的思考:被作为单位典型推荐上报是一种肯定和鞭策,不少官兵觉得自己“成绩分量不够”而有顾虑,以至于很多时候登台亮相的总是那么几个尖子骨干,一个重要原因是对军人荣誉认识不全面、有偏差。
“崇尚荣誉应该成为自觉追求。无论在什么岗位、从事什么工作,只要为单位建设发展积极作贡献,都值得肯定。”了解到这一情况后,该团领导态度鲜明。为此,该团机关在深入调研的基础上,广泛开展“崇尚荣誉怎么看、维护荣誉怎么干”大讨论,组织官兵结合自身经历展开交流,在思想辨析中廓清观念,在纠偏正向中深化认识;引导一线带兵人与基层战士加强互动、密切关系,让战士知道“你们的努力,我们看在眼里”,激励大家立足岗位干事业、出成绩;从各岗位、各领域遴选优秀官兵代表组织事迹报告会,营造人人争当标兵、立足岗位建功的良好氛围。
“荣誉是军人的第二生命,我们应尊崇荣誉、珍视荣誉、追求荣誉”“崇尚荣誉才能创造荣誉”“应充分发挥荣誉激励作用,让官兵感受到付出的价值”……在系列活动中,该团官兵不断校正认识、培塑正确荣誉观,崇尚荣誉、维护荣誉的氛围更加浓厚。这几天,杨后全等几名同志主动找到连队干部修改完善自己的事迹材料,并感谢连队的认可与鼓励。
崇尚荣誉,共享荣光。在此基础上,该团还结合《军队功勋荣誉表彰实施办法》和单位实际完善工作细则,在日常表彰奖励中注重仪式感,对于官兵取得的成绩不仅依法依规予以表彰奖励,而且由连队干部打电话给家人报喜;为营连统一制作荣誉展板,把优秀官兵的照片、先进事迹等展示出来;鼓励官兵大胆“晒”出荣誉证书、奖牌、奖状,与战友共享荣光,激励大家创先争优、争取荣誉。
“荣誉代表过去,未来还须再接再厉。”站在有自己事迹简介的荣誉灯箱前,杨后全与战友分享自己的奋斗故事。他说,以后工作中,自己将铆定岗位戒骄戒躁,在追求荣誉的道路上精武强能,不断为连队建设发展作出新贡献。(张文铨 高群)
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